裕融自2010年起開始進軍大陸，2015年底與母公司裕隆汽車合資的裕隆汽車金融（中國）公司（簡稱裕隆金融），更成為大陸首家純台資汽車金融公司，搶攻對岸汽車金融市場龐大商機。
也由於裕隆金融已將汽車分期業務版圖，從集團內車廠向外拓展至大陸當地車廠，讓業務快速推進，開業第二年即提前實現獲利，迄今約1年半的時間，貸款累積承作量逼近8萬件。
問：大陸汽車金融市場進入黃金發展期，預估2020年市場規台灣中科模將達人民幣2兆元，裕融如何布局對岸？
答：大陸汽車金融市場正值成長階段，故自2010年起，集團的汽車周邊事業相繼在大陸成立子公司，包括融資事業、租賃事業、與中古車事業等。
裕融因為有集團在對岸成立汽車製造廠（東風裕隆汽車）的有利條件，與裕隆汽車合資設立的裕隆金融於2015年底順利取得浙江省銀監局批覆開業核准及金融許可證，成為大陸首家純台資、也是浙江省唯一的汽車金融公司，從事汽車品牌及經銷商集團新車分期與經銷商存貨融資業務，並延伸拓展二手車分期業務，在2016年4月開業。
別只顧秀自己厲害的地方！台灣中科面試官會偷偷觀察你的３個重點
沒有厲害的工作經驗，會讓你對面試膽怯不已嗎？其實你大可自信一點，也許你不是最厲害的，但會是最適合的。這本書將會告訴你，如何表現出自己厲害的一面，而且在面試時，千萬不要只顧著把厲害的一面秀出來，你該注意的其實是你的人格特質所能帶給工作最大的利益。
企業求職的履歷簡報這樣做
對於剛進入職場的新鮮人來說，沒有太多的工作經歷，所以履歷簡報的重點，就在於如何在最簡短的內容，告訴對方你能勝任這項職務。簡單來說，重點放在讓對方感受到「你是最適合的人」而不是「你是最厲害的人」。多數求職者常犯的錯誤是，以為只要展現出自己最厲害的一面，就能獲得對方青睞。
新鮮人即使沒有相關經驗，也要懂得創造與職務內容的關聯，以下這幾點你可以參考：比方說，曾經協辦社團活動的經驗，可以著重運用企劃與溝通能力解決了什麼樣的困難？創造了什麼樣的價值？學習到什麼樣的經驗？用具體經歷的方式來凸顯解決問題的能力，會比「具備企劃能力」或「溝通能力極佳」這樣空泛的敘述方式，更容易被理解與認同。與升等報告相同，準備履歷簡報同樣可使用「議題框架」作為報告架構。我在進行職涯輔導時，都會建議求職者在「兩張投影片」內說明完這些內容。其餘的，可以再補充或詳細敘述在附件中；先引發對方對你的興趣，再創造對方對你進一步了解的機會，附件就有這個用途的。
在過往經歷的部分，可以使用精簡的表格來整理，套用課題框架來簡要說明有價值的工作經歷、任務經驗或其他活動經驗，不是寫得愈多愈好；而內容則是偏重在得到的經驗、創造的價值，不在於你做過哪些事情。我沒有那麼多成功案例，怎麼辦？其實重點不在於有多少成功案例，因為很少有一項工作任務是由個人獨自完成的，大多是多人協作的；所以，你該凸顯的是從中創造了什麼價值？學習了什麼經驗？換句話說，對於成功的案例我們強調成果價值，失敗的案例就強調經驗學習，以此當成下一次成功的基石。
所以，不論是升等報告、或是履歷簡報，請把握以下3個重點：
1.請在兩張投影片內說清楚。用最簡短的內容讓對方知道，你能勝任這個新職務，其餘的當作參考附件即可。
2.創造與新職務內容的關聯。你的專業能力與對方無關，對方對你有興趣，是因為你的專業能力可以解決他的問題；愈是超乎預期，對方對你的興趣也就愈大。
3.先解決對方的問題，再處理自己的問題。讓對方容易做決定，而不是困難做判斷，更不要讓對方自己找答案。最後，我整理了一張升等報告與履歷簡報的架構規劃點檢表，給你作參考。
希望你在職涯發展的路途中能夠持續展現價值，創造在台灣中科躍升的機會。
裕隆金融從集團內業務出發，承作包括大陸東風裕隆、東南汽車等集團轉投資車廠的新車分期付款，並逐步拓展與集團外車廠的合作，陸續開發出獵豹汽車、眾泰汽車、黃海汽車等新合作對象。在大陸，有許多車廠並沒有汽車金融事業支持，這都是裕隆金融可以拓展業務的機會。
開發大陸市場，承作集團內車廠的分期業務是理所當然，但真正顯本事的，是裕隆金融能打入集團外車廠的金融業務鏈，這也是未來裕隆金融業務成長的重心。
問：裕隆金融的營運成績與展望？
答：裕隆金融開業至今僅約1年半，累積承做貸款案件超過8萬件，最令人驕傲的是其中近4成來自集團外車廠的業務，這是相當不容易的，預估今年營收可達人民幣2.76億、稅前淨利人民幣4,600萬元，初步繳出符合集團預期的成績單。
隨大陸車市持續成長，及目前採取融資購車的比例仍遠低於先進國家下，看好汽車金融市場有很大的發展空間，也是裕隆金融拓展事業的契機。台灣中科評論
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